Heb ik als werkgever een verzuimverzekering nodig?

Zodra je besluit medewerkers in dienst te nemen, weet je dat dat een flinke investering is. Niet alleen de loonkosten, maar als werkgever heb je ook direct te maken met verantwoordelijkheden en regels. Het is daarom begrijpelijk als je denkt: moet daar ook nog een verzuimverzekering bij? Zeker als je niet veel medewerkers hebt en ze eigenlijk nooit ziek zijn. Dan lijkt het risico zelf dragen misschien een prima keuze. Maar vergis je niet. Eén langdurig zieke medewerker kan heel veel impact op je bedrijf hebben.

Hoeveel kost verzuim?

Is een medewerker een paar dagen ziek? Dat is vaak wel op te lossen. Gaat het om een paar maanden of zelfs jaren? Dan is het een ander verhaal. Je bent als werkgever verplicht om het loon van een zieke medewerker tot maximaal twee jaar door te betalen. Hoeveel je moet betalen is in de wet geregeld of afhankelijk van de cao. Daarnaast lopen andere werkgeverslasten door en heb je waarschijnlijk ook kosten voor een vervangende medewerker. Een zieke werknemer kost minimaal €250,- per dag! Naast de kosten krijg je ook te maken met administratieve verplichtingen. Je ben namelijk ook verplicht je in te zetten om de zieke medewerker weer aan het werk te krijgen. Denk bijvoorbeeld aan het inschakelen van de bedrijfsarts, het opstellen van de probleemanalyse en het Plan van Aanpak. Al deze regels staan in de Wet verbetering poortwachter.

Welke verzuimverzekering past goed bij mij?

Is verzuim voor jou een groot risico? Dan is een verzuimverzekering gecombineerd met arbodienstverlening een goede oplossing. Naast dat je dekking hebt voor de schade, kan een goede verzekering jou ook veel werk uit handen nemen.

Met het ZorgPortaal combineer je de verzuimverzekering, arbodienst en verzuimbegeleiding. Naast uitbetaling van schade, begeleiden onze casemanagers jou en je medeweker bij het hele traject. Zij bewaken de wettelijke stappen en termijnen, schakelen de bedrijfsarts in en helpen bij de re-integratie van je medewerker. Zo hoef jij niet zelf uit te zoeken wat je wanneer moet regelen.

Kan je een verzekering afsluiten als je al een zieke medewerker hebt?

De adviseurs van het ZorgPortaal spreken nog regelmatig ondernemers die pas over een verzuimverzekering nadenken zodra een medewerker langdurig uitvalt. Voor die medewerker is verzekeren dan te laat. Een lopend verzuimgeval kun je niet achteraf verzekeren. Heb je andere medewerkers die wel gezond aan het werk zijn? Dan kun je voor hen wel een verzekering afsluiten. De zieke medewerker komt dan erbij op de polis als hij volledig hersteld is.

Hoe weet je of een verzuimverzekering echt nodig is?

Een verzuimverzekering is niet verplicht. Of verzekeren verstandig is, hangt vooral af van het risico dat je zelf kunt en wilt dragen. Hoe je dat bepaalt? Stel dat één medewerker een jaar uitvalt. Kun je het loon, de werkgeverslasten, een vervangende medewerker en kosten voor het inschakelen van een bedrijfsarts zelf betalen? En heb je genoeg tijd en kennis om bijvoorbeeld een probleemanalyse en Plan van Aanpak op te stellen? Het antwoord op deze vragen geeft je een beter beeld van wat langdurig verzuim voor jouw bedrijf betekent. Kijk daarom niet alleen naar de premie van een verzuimverzekering. Zet die af tegen de kosten, de administratie en tijdsinvestering dat langdurig verzuim met zich meebrengt. Wil je weten welke verzekering bij jouw bedrijf past? Een adviseur van het ZorgPortaal kan de mogelijkheden en risico’s met je doornemen.