5 tips om medewerkers gemotiveerd te houden tijdens de donkere maanden

De voorbereiding op de feestdagen is voor veel ondernemers al begonnen. Het assortiment verandert, de planning loopt voller en ondertussen gaat het gewone werk ook door. Juist in deze periode merk je vaak dat de druk op de werkvloer toeneemt. Tegelijkertijd worden de dagen korter en daalt de temperatuur. Medewerkers vertrekken in het donker naar hun werk en rijden ook weer in het donker naar huis. Dat heeft meer invloed dan veel ondernemers denken. Minder daglicht en vermoeidheid zorgen vaak voor minder energie, meer klachten en uiteindelijk ook meer ziekteverzuim. Niet voor niets zien veel bedrijven in deze periode een stijging in het verzuim.

1. Laat medewerkers tijdens de pauze naar buiten gaan

Een korte wandeling buiten doet vaak wonderen voor de energie. Zeker in de wintermaanden krijgen veel mensen weinig daglicht mee. Even frisse lucht en natuurlijk licht helpen om je fitter en scherper te voelen tijdens de werkdag. Heb je een overleg met een medewerker? Kijk dan eens of jullie een stukje buiten kunnen lopen tijdens het gesprek. Zo pak je allebei meteen wat extra daglicht mee.

2. Zorg voor gezonde snacks op de werkvloer

In drukke periodes grijpen medewerkers sneller naar snelle snacks of extra suiker. Dat geeft even energie, maar daarna volgt vaak juist een dip. Gezonde tussendoortjes helpen om het energieniveau beter op peil te houden. Denk bijvoorbeeld aan fruit, snackgroenten, noten, yoghurt of andere gezonde lunchopties. Een kleine aanpassing in de kantine of pauzeruimte maakt vaak al verschil.

3. Geef medewerkers warme werkkleding

Kou kost energie. Zeker op werkplekken waar deuren vaak openstaan of waar medewerkers veel buiten werken. Goede en warme werkkleding helpt om comfortabeler te werken. Denk bijvoorbeeld aan:

thermokleding
warme truien of fleecevesten
goede jassen
extra warme werksokken of handschoenen

Kijk daarnaast ook kritisch naar de werkplek zelf. Zijn er plekken waar extra verwarming nodig is? Zulke kleine verbeteringen maken vaak direct verschil.

4. Blijf betrokken bij je medewerkers

Juist tijdens drukke maanden schiet aandacht voor medewerkers er soms bij in. Terwijl dat vaak het moment is waarop iemand juist extra ondersteuning nodig heeft. Blijf daarom regelmatig in gesprek. Vraag hoe het gaat, of de werkdruk haalbaar blijft en of iemand ergens tegenaan loopt. Dat hoeft niet ingewikkeld te zijn. Soms helpt een kort gesprek tijdens de lunch al. Of een keer samen eten na werktijd om de teamspirit sterk te houden. Door eerder signalen op te vangen, voorkom je vaak grotere problemen later.

5. Geef waardering en bied ondersteuning

Veel medewerkers zetten in deze periode een stap extra. Toch vergeten ondernemers in de drukte soms om dat uit te spreken. Een simpel compliment of een oprecht bedankje maakt vaak meer verschil dan je denkt. Medewerkers voelen zich gezien en gewaardeerd. Dat heeft direct invloed op motivatie en betrokkenheid. Merk je dat iemand moeite heeft om het vol te houden? Bied dan op tijd ondersteuning. Hoe eerder je erbij bent, hoe groter de kans dat je uitval voorkomt.

Wees er op tijd bij
Voorzie je dat iemand kan gaan uitvallen of wil je advies over hoe je een medewerker kunt ondersteunen? Neem ook dan gerust contact op met de casemanagers van het SuperGarant ZorgPortaal. Ze zijn er ook voor ondersteuning en preventief advies. Je kunt ze bereiken op 070 301 16 82 of mail naar arbo@sgzp.nl.