u bent hier: home > verzekeringen > verzuim en zorg >
Verzuimverzekering en Arbo
Wulbz: een zieke medewerker ontvangt gedurende maximaal 104 weken (twee jaar!) tenminste 70% van het laatstverdiende loon (en in de CAO is vaak gedurende het eerste jaar 100% loondoorbetaling vastgelegd).
Wet verbetering poortwachter: deze wet beoogt de instroom van mensen in de WIA (wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen - (tot 1 januari 2006 WAO)) te beperken. Deze wet stelt aan de werkgever extra eisen aan de begeleiding en geboden reïntegratiemogelijkheden (met mogelijke financiële sancties voor de werknemer en werkgever bij in gebreke blijven).
Arbo: Hoewel de Arbowet medio 2005 aanzienlijk is versoepeld wordt de toepassing en implementatie van arbo regelgeving steeds belangrijker: uiteindelijk draait de werkgever op voor de meeste financiële consequenties van verzuim of arbeidsongeschiktheid.
De taak van de werkgever: Het is aan de werkgever om verzuim zoveel mogelijk te voorkomen en daar waar verzuim niet (meer) te voorkomen is deze zoveel mogelijk te beperken. Vanuit die optiek is het duidelijk dat de werkgever een direct belang heeft bij een naadloze aansluiting van de zorgverzekering enerzijds en arbo dienstverlening anderzijds. Het wordt ook duidelijk dat indien zorg- en verzuimverzekering bij één partij zijn ondergebracht, er geen discussie meer kan zijn over wie welke kosten draagt om herstel te bespoedigen.
Er ontstaat een win-win situatie als verzuim zo kort mogelijk duurt:
-
continuïteit op de werkvloer
-
beperking loondoorbetalingkosten werkgever
-
beperking schadelast voor de verzekeraar
-
beheersbaarheid premies voor de diverse verzekeringen
Een proactieve opstelling van de werkgever zal zeker zijn vruchten afwerpen.
Zorg, preventie, loondoorbetaling bij ziekteverzuim, geheel of gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid: verschillende wetten die steeds betrekking hebben op dezelfde mensen. Een integrale benadering is meer dan logisch.
Bovenstaande verklaart het belang van het zorgportaal: alle dienstverlening (arbo, advies, begeleiding) en verzekeringen op één plek. Vereenvoudiging van administratieve handelingen door eenmalige opgave van (personeels)gegevens. Daarmee komt ook eindelijk een einde aan het uitdelen van zwarte pieten aan de werkgever: alle betrokken partijen hebben gezamenlijk belang bij een goede afloop van elke case.
Behalve de mogelijkheid van een collectieve dekking voor basiszorg (zie deze pagina) biedt het portaal effectieve oplossingen om de financiële gevolgen van de Wulbz en de kosten van Arbo dienstverlening zo laag mogelijk te houden. In 2007 komt daar in ieder geval nog de mogelijkheid bij om, indien u voor de WGA (een gevolg van de WIA) uit het publieke bestel treedt, uw risico's daarvoor ook af te dekken.